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職位信息
1 負(fù)責(zé)配合總裁制定公司人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供支持。
 
2 負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、營運(yùn)手冊等規(guī)章制度。
 
3 負(fù)責(zé)建立內(nèi)部行政溝通渠道，定期組織會(huì)議，開展相關(guān)工作，匯總、整理、溝通并討論各部門行政、人事相關(guān)信息，積極聽取各部門相關(guān)意見并匯報(bào)總裁。
 
4 負(fù)責(zé)制訂和完善公司文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
 
5 參與人員的甄選、評價(jià)、職級認(rèn)定，負(fù)責(zé)制定下屬季度及年度績效考核方案。
 
6 負(fù)責(zé)編制公司行政、人事相關(guān)費(fèi)用預(yù)算等。
 
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
 
2. 五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作背景為佳。
 
3. 對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
 
4. 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
 
5. 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
 
6. 具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
 
7. 較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。