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獵頭服務(wù)流程
流程內(nèi)容說明
1、需求分析 :
 與客戶進(jìn)行初步接觸,了解客戶基本情況,確認(rèn)客戶真實(shí)需求;

2、項(xiàng)目評估 :
 分析和調(diào)研客戶背景,掌握職位背景、職位說明、文化風(fēng)格、評價(jià)體系等,初步協(xié)商合作條件,進(jìn)行項(xiàng)目可行性評估;

3、簽訂合同 :
 雙方簽訂尋獵服務(wù)合同,客戶支付前期尋訪費(fèi)用;

4、人才搜尋 :
 A、成立項(xiàng)目小組,由項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項(xiàng)目小組;
 B、討論并制訂尋獵方案,明確渠道,落實(shí)分工;
 C、落實(shí)尋獵方案,全面啟動(dòng)人才搜索。

5、人才篩選 :
 針對目標(biāo)群體,通過接觸、了解、電話溝通、面試、側(cè)面了解等,對候選人進(jìn)行科學(xué)的素質(zhì)測評和篩選,逐步縮小人選范圍;

6、推薦報(bào)告 :
 經(jīng)過初試、評估、比較后,選擇推薦候選人,撰寫并提交推薦報(bào)告書;

7、客戶面試 :
 協(xié)助客戶對候選人進(jìn)行面試、復(fù)試、評估、權(quán)衡和薪酬談判,進(jìn)行信息溝通和協(xié)調(diào),基本確定目標(biāo)人選;

8、背景調(diào)查 :
 協(xié)助客戶對目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績、能力、性格等情況進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)情況,深化了解;

9、確定人選 :
 確定目標(biāo)人選,協(xié)商主要聘用條款,協(xié)助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER,客戶將OFFER發(fā)給候選人和尚賢達(dá)公司;

10、報(bào)到入職:
 協(xié)助候選人辦理原單位工作交接,準(zhǔn)備入職資料,辦理報(bào)到入職手續(xù);

11、試用跟進(jìn):
 客戶付清余款,尚賢達(dá)跟進(jìn)候選人試用期/保證期表現(xiàn),協(xié)助雙方順利磨合,使候選人盡快融入公司,工作步入正軌;

12、項(xiàng)目總結(jié):
 對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和再評估,彌補(bǔ)不足,持續(xù)改善;促進(jìn)和客戶的長期友好合作,接受客戶新的職位委托。
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